So funktioniert Entgeltoptimierung
Januar 20, 2012 Keine Kommentare
Eine private Altersvorsorge gehört zweifellos zu den wichtigsten Versicherungen, die man überhaupt nur haben kann. Die Situation der gesetzlichen Rentenversicherung lässt es schlicht und ergreifend nicht zu mit diesem Thema allzu sorglos umzugehen. Die Sicherung eines vernünftigen Einkommens im Alter funktioniert meistens nur über eine private Altersvorsorge. Nur gibt es da ein Problem: Oft reicht das Gehalt kaum aus eine private Vorsorge vom Gehalt zu bezahlen.
Entgeltoptimierung: Steuern sparen
Der effektivste Weg eine private Altersvorsorge aufzubauen ist mit Sicherheit die Entgeltoptimierung. Wer nämlich seine Renten- oder Lebensversicherung nicht alleine von seinem Gehalt bezahlt, sondern zu diesem Zweck eine betriebliche Altersvorsorge zur Entgeltoptimierung abschließt, der beteiligt den Staat in erheblichem Maße an seiner privaten Vorsorge. Im Gegensatz zu einer rein privat gezahlten Altersvorsorge kann eine Entgeltumwandlung nämlich aus dem Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers bezahlt werden. Dies wiederum führt dazu, dass es zu einer nicht unerheblichen Einsparung bei den Steuern und Sozialabgaben kommt: Das Bruttoeinkommen verringert sich nämlich um den Betrag, der monatlich zur Betriebsrente abgezogen wird – und je weniger Bruttoeinkommen geltend gemacht werden muss, desto mehr Steuern und Sozialabgaben spart man sich.
Zusätzliche Unterstützung durch Arbeitgeber möglich
Die Entgeltoptimierung mit einer betrieblichen Altersvorsorge ist also sehr effektiv. Wenn es jedoch gelingt, den Arbeitgeber noch zusätzlich an der Vorsorge zu beteiligen, wird die Entgeltoptimierung noch einmal deutlich effektiver: Viele Arbeitgeber erklären sich durchaus bereit ihre Ersparnis, die sie aus den fehlenden Sozialversicherungsbeiträgen für die Entgeltoptimierung generieren, den Arbeitnehmern in Form einer freiwilligen Arbeitgeberleistung zusätzlich zur Verfügung zu stellen. Die Sparrate erhöht sich dadurch natürlich drastisch und es können höhere Erträge für den Ruhestand generiert werden.
Wie man sehen kann, ist es mit einer Entgeltumwandlung überhaupt nicht schwer, eine effektive Entgeltoptimierung des Gehalts vorzunehmen. “Mehr Netto vom Brutto” lautet dabei die Devise, die mit einer solchen Entgeltumwandlung beispielhaft erfüllt wird. Übrigens: Jeder Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einer Entgeltumwandlung zu geben.
Bild: Alta.C – Fotolia
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